Według szacunków pracodawców w ciągu ostatnich dwóch lat wydłużonymi okresami czasu pracy objętych zostało nawet około 700 tys. pracowników. To rozwiązanie antykryzysowe, które rzeczywiście się sprawdziło.
22 sierpnia tego roku minęły dwa lata od momentu wejścia w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Na podstawie tych przepisów w 1060 firmach wydłużono okresy rozliczeniowe czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy. Dzięki temu rozwiązaniu firmy mogą łatwiej dostosować czas pracy do potrzeb produkcji.
Rozkład czasu pracy podwładnego w przedłużonym wymiarze może przewidywać różną liczbę godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach. Dłuższą pracę równoważy się okresami krótszej lub czasem wolnym. Pracodawca później też wypłaca dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia tygodniowej normy pracy. Ma też więcej czasu na udzielenie pracownikowi wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.