Pracodawca, który musi ograniczać wydatki w swoim przedsiębiorstwie, ma szeroki wachlarz możliwości. Zamiast zwalniać pracowników, pracodawcy mogą walczyć z problemami finansowymi, wykorzystując obowiązujące przepisy.
W odniesieniu do kosztów osobowych rozwiązaniem może być wykorzystanie instytucji outsourcingu. Polegać to będzie na zawarciu z dotychczasowymi pracownikami umów cywilnoprawnych, niesłusznie zwanych śmieciowymi (pod warunkiem, że nie będą zachowane dotychczasowe warunki pracy). Częstą praktyką jest także podpisanie z dotychczasowymi pracownikami umów o współpracę czy nawet kontraktów menedżerskich w razie ich przejścia na własną działalność gospodarczą. Istnieją jednak instrumenty pozwalające na redukcję kosztów osobowych bez likwidowania etatów.
Zmiana wypowiedzenia
Najprostszym rozwiązaniem, przewidzianym przez Kodeks pracy w art. 42, jest instytucja wypowiedzenia zmieniającego. Zmianie podlegają warunki pracy lub płacy, a zatem do jego skutecznego dokonania, celem redukcji kosztów osobowych, wystarczające będzie zaproponowanie przez pracodawcę nowych warunków pracownikowi na piśmie. Zgodnie z orzecznictwem dopuszczalne jest w uzasadnionych przypadkach, a do takich na pewno należeć będzie przejściowy kryzys finansowy w zakładzie pracy, wypowiedzenie samych tylko warunków płacy, przy pozostawieniu warunków pracy bez zmian (wyrok SN z 26 lipca 1979 r., I PR 64/79, LexPolonica nr 312750 (OSNCP 1980, nr 1, poz. 17).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.