Kiedy pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje dodatek za nadgodziny

Odpowiedź na powyższe pytanie rodzi wiele kontrowersji zarówno w praktyce, jak i wśród przedstawicieli doktryny prawa pracy. Zasadniczo rozróżnić można dwie skrajne teorie. Pierwsza zakłada, że w przypadku nieuzgodnienia w umowie pułapu, od którego przekroczenia nabywa się dodatek, jest on należny pracownikowi za każdą godzinę pracy ponad wymiar (np. w przypadku zatrudnionego na pół etatu i pracującego od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, dodatek byłby należny już od 5 godziny pracy). Druga zakłada, że dodatek będzie należny dopiero, gdy przekroczona zostanie 8- lub 40-godzinna norma czasu pracy.