Przez ustawę antykryzysową wielu pracowników mogło stracić szansę na przekształcenie terminowych umów w stałe kontrakty.
Jeśli przedsiębiorca podpisze z pracownikiem trzecią umowę na czas określony, z mocy prawa przekształci się ona w stały kontrakt. Tak przewiduje art. 251 kodeksu pracy, który będzie ponownie obowiązywać firmy od 1 stycznia 2012 r. Stanie się tak, bo wtedy przestanie obowiązywać ustawa antykryzysowa.
Wadliwe zmiany
Zgodnie z ustawą z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.) w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do końca 2011 r. przedsiębiorcy mogą zawierać dowolną liczbę terminowych umów o pracę, ale na okres nie dłuższy niż 24 miesiące. Rozwiązanie to miało ułatwić firmom prowadzenie działalności w czasie spowolnienia gospodarczego. Od 1 stycznia ponownie będzie dotyczyć ich kodeksowe ograniczenie możliwości zawierania kolejnych umów o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.