Wykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych powinno być zarejestrowane w ewidencji czasu pracy. W razie sporu o dodatkowe wynagrodzenie sąd może jednak dopuścić inne dowody.
Obowiązek prowadzenia ewidencji spoczywa na pracodawcy. Niejednokrotnie zdarza się jednak, że firma albo nie prowadzi takiej ewidencji, albo jest ona prowadzona nierzetelnie i nie wskazuje realnego czasu pracy podwładnych. W określonych przypadkach pracodawcy są także zwolnieni z mocy prawa od prowadzenia ewidencji godzin pracy.
W takiej sytuacji pracownik zmuszony jest dowodzić zasadności swych roszczeń dostępnymi środkami. Przykładowo, pracownicy mogą przedstawić własną ewidencję przepracowanych godzin lub domagać się przesłuchania świadków. Nie ma również przeszkód, aby dowodem w sprawie stało się nagranie z kamer monitoringu, o ile z nagrania będzie wynikać, że pracownik przebywał w miejscu pracy w określonych godzinach.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.