Wykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych powinno być zarejestrowane w ewidencji czasu pracy. W razie sporu o dodatkowe wynagrodzenie sąd może jednak dopuścić inne dowody.
Obowiązek prowadzenia ewidencji spoczywa na pracodawcy. Niejednokrotnie zdarza się jednak, że firma albo nie prowadzi takiej ewidencji, albo jest ona prowadzona nierzetelnie i nie wskazuje realnego czasu pracy podwładnych. W określonych przypadkach pracodawcy są także zwolnieni z mocy prawa od prowadzenia ewidencji godzin pracy.
Autopromocja
Pozostało 46% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 46% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
