Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Co może zatem zrobić pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Termin ten powinien być wskazany w regulaminie pracy lub wynagrodzenia albo w układzie zbiorowym pracy, a gdy te regulacje nie obowiązują u pracodawcy, w umowie o pracę. Gdy wynagrodzenie przelewane jest bezpośrednio na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, musi znaleźć się na koncie najpóźniej w dniu ustalonym jako dzień wypłaty.
Pracownik, który nie otrzymuje na czas przysługującego mu wynagrodzenia za pracę, może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli w wyniku kontroli PIP potwierdzi naruszenia, będzie uprawniona do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę. Warto podkreślić, że nakaz PIP jest opatrzony rygorem natychmiastowej wykonalności. W rezultacie pracodawca musi go wykonać, nawet jeżeli wniósł środki odwoławcze.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.