Co grozi pracodawcy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia pracownikowi

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Termin ten powinien być wskazany w regulaminie pracy lub wynagrodzenia albo w układzie zbiorowym pracy, a gdy te regulacje nie obowiązują u pracodawcy, w umowie o pracę. Gdy wynagrodzenie przelewane jest bezpośrednio na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, musi znaleźć się na koncie najpóźniej w dniu ustalonym jako dzień wypłaty.