Czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę

Co do zasady, powtarzające się i długotrwałe absencje spowodowane chorobą uznaje się za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, również w przypadku, gdy nieobecności są przez pracownika niezawinione i usprawiedliwione. Częste i długotrwałe nieobecności w pracy są bowiem sprzeczne z celem stosunku pracy, jakim jest zatrudnienie pracownika po to, by pracodawca płacąc mu wynagrodzenie, mógł na niego liczyć i prowadzić zamierzoną działalność (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97). Nieprzewidywane nieobecności pracownika w pracy dezorganizują pracę i z reguły wymagają od pracodawcy dodatkowych działań organizacyjnych w postaci zapewnienia zastępstwa oraz wiążą się z dodatkowymi kosztami dla pracodawcy.