Czy pracodawca musi dać wolne pracownikowi chcącemu honorowo oddać krew

Nieobecność w pracy ze względu na oddawanie krwi na cele lecznicze ma charakter usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Art. 9 ust. 1 ustawy o publicznej służbie krwi oraz par. 12 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zwolnienia od pracy pracownika będącego krwiodawcą w dniu oddania krwi. Pracodawca powinien także zwolnić pracownika od pracy w dniu przeprowadzenia zaleconych przez stacje krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy. Dotyczy to także kandydatów na dawców krwi przechodzących badania lekarskie wymagane dla zostania krwiodawcą. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o swojej nieobecności w pracy związanej z oddaniem krwi lub przeprowadzeniem badań lekarskich.

Pracownik oddający krew zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę za czas niezdolności do pracy związanej z oddaniem krwi lub przeprowadzeniem wymaganych badań lekarskich.