Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę uregulowana została precyzyjnie w przepisach kodeksu pracy. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy (pracodawcy lub pracownika), którego celem jest rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Okres ten oblicza się w pełnych tygodniach lub miesiącach, skutkiem czego okres wypowiedzenia obliczany w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, a okres wypowiedzenia obliczany w miesiącach upływa w ostatnim dniu miesiąca.