Pracownicy znaleźli nowe zastosowanie lewych zwolnień lekarskich. Dzięki nim mogą otrzymywać dodatki, a nie czas wolny za przepracowane nadgodziny. Zapominają, że takie działanie może zaszkodzić im w przyszłości.
Nadużywanie zwolnień lekarskich to odwieczny problem dla firm. Często bez uzasadnienia korzystają z nich np. kobiety w ciąży lub pracownicy, którzy w ten sposób chcą uniknąć zwolnienia z pracy. Do tego grona dołączają także niektórzy pracownicy firm wydłużających okresy rozliczeniowe czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej. Jeśli pod koniec takiego okresu skorzystają ze zwolnienia lekarskiego, pracodawca nie zdąży oddać im czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach i w związku z tym musi wypłacić im dodatkowe wynagrodzenie. A wielu pracowników za ponadwymiarową pracę woli otrzymać pieniądze niż czas wolny.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
