Pracownik, który zawarł umowę o zakazie konkurencji, ma obowiązek powstrzymywać się od wykonywania takiej działalności. Czy obowiązywanie takiego zakazu jest ograniczone do konkretnego terytorium, czy też obowiązuje bez względu na miejsce?
W umowie konieczne jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. Ale czy chodzi tylko o zakres przedmiotowy – a więc czego nie wolno mu robić – czy także terytorialny – gdzie zakaz obowiązuje. Oczywiście zakaz konkurencji nie może obowiązywać na całym świecie. Celem umowy o zakazie konkurencji jest ochrona interesów pracodawcy, a nie ustanowienie abstrakcyjnego ograniczenia dla pracownika. Zakazanie działalności konkurencyjnej na terytoriach czy rynkach, na których pracodawca w żaden sposób nie prowadzi działalności i gdzie działalność pracownika nie stanowiłoby zagrożenia dla jego interesów, byłoby niezgodne z celem umowy.
Jednak czy zakres terytorialny należy określić w umowie jako część definicji zakazanej działalności konkurencyjnej? Otóż można zakresu terytorialnego w umowie nie definiować. W orzecznictwie istnieją wytyczne pozwalające ustalić, czy prowadzenie działalności na danym terytorium stanowi naruszenie zakazu. Wytyczne te sprowadzają się do ustalania właśnie, czy prowadzenie działalności konkurencyjnej na danym, konkretnym terytorium stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy. Przyjmuje się jednak, że w realiach wolnego rynku fakt prowadzenia tożsamej działalności, choćby na innym terytorium, może stwarzać konkurencję (por. wyrok SA w Warszawie z 21 lipca 2005 r., III APa 85/05). Z pewnością w dobie internetu i świadczenia usług drogą elektroniczną sądy będą skłonne do uznawania za naruszenie zakazu konkurencji prowadzenie działalności nawet w całkiem odmiennych lokalizacjach od siedziby pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.