Czy sąd może nie przywrócić do pracy wadliwie zwolnionego działacza związkowego

Rozwiązanie umowy o pracę bez wymaganej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej stanowi naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie (art. 56 k.p.). Co do zasady, sąd orzeka zgodnie z żądaniem pracownika, ale może nie uwzględnić żądania przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że byłoby to niemożliwe lub niecelowe. Powyższej możliwości nieuwzględnienia żądania przywrócenia do pracy nie stosuje się jednak do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177 k.p. oraz w przepisach szczególnych dot. ochrony pracowników przed zwolnieniem, chyba że uwzględnienie żądania pracownika do pracy jest niemożliwe z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Sąd pracy powinien zatem, co do zasady, przywrócić działacza związkowego do pracy.