Działacz związkowy zatrudniony na czas określony będzie podlegał takie samej ochronie jak pracująca kobieta w ciąży.
W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu nowelizacji kodeksu pracy (druk nr 4025). Zyskał on akceptacje posłów i został skierowany do dalszych prac.
Zgodnie z projektem pracodawca, który zwolni działacza związkowego zatrudnionego na czas określony z naruszeniem przepisów, będzie musiał go ponownie zatrudnić. Obecnie sąd pracy mógł nakazać firmie jedynie wypłatę odszkodowania w maksymalnej wysokości do trzech pensji. Działacze związkowi dołączą więc do grona pracowników korzystających już z takiego prawa – kobiet w ciąży i ojców na urlopie macierzyńskim.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.