W razie przejścia części zakładu pracy pracownik, który miał roszczenie do byłego pracodawcy, może wystąpić o jego spełnienie również do nowego właściciela.
Spółka z dniem 1 kwietnia 2011 r. przejęła od innej firmy część zakładu pracy (halę produkcyjną wraz z całym ciągiem technologicznym). Przejętym pracownikom dotychczasowy pracodawca nie wypłacił należnej premii za styczeń 2011 r. (wypłacanej do 10. dnia każdego kolejnego miesiąca). Zatrudniony zastanawia się, przeciwko któremu podmiotowi wystąpić z pozwem o to świadczenie do sądu pracy.
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę może nastąpić w całości lub w części. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 20 listopada 1996 r. (I PKN 21/96 LEX nr 192324), przez część zakładu pracy nie należy rozumieć każdego składnika mienia dotychczasowego pracodawcy, jak np. lokalu, maszyny, określonego prawa majątkowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.