GIODO wskaże pracodawcom, jak legalnie kontrolować pracowników. Firmy nie mogą sprawdzać karalności lub stanu zdrowia podwładnych, ale za to dopuszczalne jest stosowanie nawigacji GPS do kontroli służbowych samochodów.
Firmy coraz częściej kontrolują pracowników za pomocą nowoczesnych technologii. Brakuje jednak przepisów, które określałyby np. stosowanie monitoringu. Czy to się zmieni?
Prawdą jest, że brakuje regulacji, które określałyby np. monitoring wideo. A za jego pomocą śledzeni są przecież nie tylko pracownicy firm, ale także osoby postronne, np. klienci. Dlatego cieszę się, że rzecznik praw obywatelskich wystąpił do ministra spraw wewnętrznych i administracji o rozpoczęcie prac nad ustawą, która uregulowałaby te kwestie. W tej sprawie współpracujemy z rzecznikiem. Teraz czekamy na reakcję rządu. Dopóki nie powstaną przepisy precyzyjnie określające zasady stosowania monitoringu wizyjnego, pomocne mogą być zmiany w ustawie o ochronie danych osobowych, które wejdą w życie 7 marca 2011 r. Umożliwiają one generalnemu inspektorowi ochrony danych osobowych kierowanie wystąpień do instytucji i przedsiębiorców.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.