Na wniosek pracownika inspekcja pracy (PIP) ma obowiązek zweryfikować prawidłowość prowadzonej przez pracodawcę ewidencji osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach.
Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Gliwicach uwzględnił skargę pracownika, który nie zgadzał się z umorzeniem postępowania w sprawie ewidencji pracy wykonywanej w szczególnych warunkach. W jego ocenie w przypadku wniosku pracownika organy inspekcji pracy mają obowiązek wydać merytoryczne rozstrzygnięcie w sprawie prawidłowości prowadzonej przez pracodawcę ewidencji osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach. W takiej sytuacji za niedopuszczalne sąd uznał umorzenie postępowania z wniosku pracownika.
Sąd przypomniał, że zgodnie z kodeksem postępowania administracyjnego organ wydaje decyzję o umorzeniu postępowania, gdy z jakiejkolwiek przyczyny stało się ono bezprzedmiotowe. Bezprzedmiotowość postępowania zachodzi wówczas, gdy w sposób oczywisty organ stwierdzi brak podstaw prawnych oraz faktycznych do rozpoznania merytorycznego sprawy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.