Na wniosek pracownika inspekcja pracy (PIP) ma obowiązek zweryfikować prawidłowość prowadzonej przez pracodawcę ewidencji osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach.
Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Gliwicach uwzględnił skargę pracownika, który nie zgadzał się z umorzeniem postępowania w sprawie ewidencji pracy wykonywanej w szczególnych warunkach. W jego ocenie w przypadku wniosku pracownika organy inspekcji pracy mają obowiązek wydać merytoryczne rozstrzygnięcie w sprawie prawidłowości prowadzonej przez pracodawcę ewidencji osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach. W takiej sytuacji za niedopuszczalne sąd uznał umorzenie postępowania z wniosku pracownika.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
