Już nie tylko ubezpieczenie medyczne czy karnet na siłownię. By przywiązać pracowników do firmy, pracodawcy fundują im zagraniczne wycieczki, pomoc w zakupie taniego mieszkania i zniżki do pizzerii.
Pracodawcy obawiają się, że rynek pracy znów mocno przechyli się na korzyć pracowników. I już teraz chcą ich do siebie przywiązać, rozbudowując świadczenia pozapłacowe. Coraz częściej obejmują one nie tylko zatrudnionych na etacie, lecz także pracowników tymczasowych, wynajmowanych od agencji zatrudnienia. Te bonusy dla pracowników to ciekawa nisza dla firm finansowych i usługowych, które na potrzeby pracodawców tworzą coraz to nowe, oryginalne produkty.
Doradca dla pracownika
Wkrótce na rynku pojawi się oferta Home Broker dla firm: zaproponuje m.in. pomoc w wyborze mieszkań dla pracowników – pod wynajem i do kupienia ze specjalnymi rabatami, doradztwo finansowe, w tym dyżury eksperta w firmie, pomoc w otrzymaniu kredytu z możliwością sprawdzenia historii kredytowej. Pracodawca podpisuje umowę, ale nic nie płaci, pracownik korzysta, a Home Broker zyskuje nowe rzesze klientów.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.