Pracodawcy, którzy nie zastrzegą w umowie terminowej możliwości jej wypowiedzenia, w praktyce nie mogą zwolnić pracownika nawet przez kilka lat.
Z pozoru łatwe do rozwiązania umowy na czas określony mogą przysporzyć wiele kłopotów pracodawcom. Do „DGP” dociera coraz więcej sygnałów od firm, które nie mogą wcześniej zakończyć zatrudnienia na tej podstawie lub choćby zmienić jego warunków. Dzieje się tak, bo w umowach o pracę nie zawarli klauzuli przewidującej możliwość ich wcześniejszego wypowiedzenia. Jest to dopuszczalne, jeśli okres zatrudnienia jest dłuższy niż 6 miesięcy.
– W praktyce często zdarza się, że pracodawcy nie wprowadzają takiej klauzuli. Niestety wciąż wiele firm nie wie, jak ważne skutki może mieć taka decyzja – mówi Emilia Pankowska, ekspert ds. prawa pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.