Kiedy można wypowiedzieć umowę pracownikowi przywróconemu przez sąd do pracy

Przywrócenie do pracy polega zasadniczo na odtworzeniu stosunku pracy w takiej postaci, w jakiej istniał on wcześniej. W konsekwencji przysługujące uprzednio pracodawcy prawo do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przysługuje mu także po ponownym przyjęciu pracownika do pracy. Pogląd ten potwierdził SN, podkreślając, iż pracodawcy nie można pozbawić prawa do wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli istnieje rzeczywista przyczyna rozwiązania stosunku pracy w tym trybie (II PK 125/03). W innym wyroku SN orzekł, że przywrócenie pracownika do pracy przez sąd, oparte na stwierdzeniu naruszenia przepisów o wypowiadaniu, bez zbadania jego merytorycznej zasadności, nie pozbawia pracodawcy możliwości ponownego wypowiedzenia umowy z powołaniem się na te same przyczyny (I PK 154/03, OSNP 2004/21/373). Ponadto, przyczyna, która okazała się niewystarczająca do uzasadnienia zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym, może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania z przywróconym pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem (II PK 230/04, OSNP 2006/1-2/5).