Osoba, której wypowiedziano umowę o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, pracownik będzie zobowiązany zapłacić opłatę sądową.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dokonania wypowiedzenia, tj. od dnia, w którym oświadczenie pracodawcy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł on zapoznać się z treścią tego oświadczenia. Zdarza się, że pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia. Nie jest to postępowanie właściwe. Pracodawca sporządza wówczas notatkę informującą o fakcie i dacie odmowy odbioru pisma przez pracownika, którą najczęściej podpisują także świadkowie tej sytuacji (np. pracownik działu kadr). Pod względem prawnym takie wypowiedzenie uznaje się za skutecznie złożone, a pracownik sam pozbawia się możliwości dowiedzenia się – w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony – o przyczynie wypowiedzenia.
Dla zachowania terminu do wniesienia odwołania (pozwu) wystarczające będzie jego złożenie najpóźniej ostatniego (siódmego) dnia we właściwym sądzie lub nadanie go w polskim urzędzie pocztowym operatora publicznego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.