Czy osoba przywrócona do pracy ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracy

Nie, pracownik przywrócony orzeczeniem sądu do pracy nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za cały okres pozostawania bez pracy. Takie stanowisko reprezentuje również Sąd Najwyższy w swoim dotychczasowym orzecznictwie (por. wyrok SN z 10 marca 2010 r., II PK 265/09, LEX nr 602244). Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, a więc osobie pozostającej w stosunku pracy i zasadniczo, poza niektórymi przypadkami usprawiedliwionej nieobecności w pracy, świadczącej pracę. Przypadki, kiedy nabywa się prawo do urlopu wypoczynkowego w czasie usprawiedliwionej nieobecności, są wymienione w przepisach i nie obejmują sytuacji, gdy pracownik jest przywracany do pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego zależy również od pozostawania w stosunku pracy.