Sąd pracy w wyroku przywracającym pracownika do pracy może zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Warunkiem wypłaty jest podjęcie przez podwładnego pracy.
Sąd pracy w wyroku przywracającym pracownika do pracy zasadził na jego rzecz wynagrodzenie za dwumiesięczny okres pozostawania bez pracy. Pomimo wezwań firma nie wypłaca zasądzonej kwoty. Pracownik chce ją wyegzekwować.
W wyroku przywracającym pracownika do pracy sąd pracy może orzec także o wynagrodzeniu za czas pozostawania pracownika bez pracy. Przysługuje ono w razie przywrócenia do pracy i podjęcia przez pracownika pracy w wyniku wyroku sądu. Tym samym wyrok taki w części dotyczącej wynagrodzenia nadaje się do wykonania dopiero po stwierdzeniu, że pracownik podjął pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.