Kiedy pracownik przywrócony do pracy powinien zgłosić gotowość do jej podjęcia

Pracownik ma zgłosić pracodawcy gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od dnia przywrócenia go do tejże pracy. Dla rozstrzygnięcia, od którego momentu należy liczyć wspomniane 7 dni, podstawowe znaczenie ma określenie, w którym momencie wyrok przywracający pracownika do pracy stał się prawomocny. O tym decyduje już prawo procesowe, a nie prawo pracy. Zgodnie z kodeksem postępowania cywilnego orzeczenie sądu staje się prawomocne, jeżeli nie przysługuje od niego środek odwoławczy lub inny środek zaskarżenia. W związku z tym, jeżeli sąd I instancji orzekł o przywróceniu pracownika do pracy i pracodawca nie wniósł od tego wyroku apelacji w przepisanym terminie, to taki wyrok staje się prawomocny w terminie dwóch tygodni od ogłoszenia. Dopiero od momentu upływu dwóch tygodni należy liczyć 7-dniowy termin na zgłoszenie gotowości do pracy.