W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Liczy on obecnie 20 członków, co stanowi mniej niż 10 proc. całej załogi. Czy działacze związkowi mają prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
Zgodnie z art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje członkom zarządu zakładowej organizacji związkowej na okres kadencji w zarządzie tej organizacji, przy czym wymiar zwolnienia zależy od liczebności zakładowej organizacji związkowej. Im więcej jest członków związku, tym więcej członków zarządu jest uprawnionych do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. W zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych mniej niż 150 członków organizacji związkowej, prawo do zwolnienia przysługuje częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy.
W zależności od wniosku zarządu organizacji związkowej zwolnienie z pracy udzielane jest z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.