Związek zawodowy może pomóc pracownikowi w sporze sądowym z pracodawcą. Jeżeli jednak pracownik do związku nie należy, musi się o tę pomoc zwrócić. Zawsze też może z pomocy związku zrezygnować - wynika z czwartkowej uchwały Sądu Najwyższego.
SN w składzie siedmiu sędziów odpowiadał na pytanie prawne trzyosobowego składu SN. Chodziło o dyskryminację pracownika.
Związek zawodowy, do którego należał pracownik, przystąpił do sporu sądowego bez formalnej, pisemnej zgody pracownika. Trzyosobowy skład SN miał wątpliwość, czy prawo dopuszcza takie rozwiązanie i zadał pytanie prawne siedmioosobowemu składowi SN.
W podjętej w czwartek uchwale SN stwierdził, że związek zawodowy nie może bez zgody pracownika przystąpić do sporu sądowego, który ten pracownik toczy z pracodawcą. Zaznaczył jednak, że już samo członkostwo w związku może być uznane za taką zgodę.
Sąd zaznaczył, że inaczej jest w przypadku pracownika, który nie należy do związku zawodowego. Podkreślił, że w takiej sytuacji pracownik musi wystąpić do związku z oficjalnym wnioskiem o pomoc prawną.
W ocenie SN pracownik, niezależnie od tego, czy jest związkowcem czy nie, zawsze może pisemnie zrezygnować z pomocy związku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)