Firma musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika, aby ustalić jego pensję i inne świadczenia. Jej brak lub nierzetelne prowadzenie nie chroni firmy przed wypłatą wynagrodzenia za nadgodziny.
Pracownik na polecenie przełożonego pracował w godzinach nadliczbowych. Dla własnych celów zapisywał liczbę godzin oraz czas rozpoczęcia i zakończenia pracy. Firma nie wypłaciła mu wynagrodzenia za ten czas i podwładny wystąpił z powództwem do sądu pracy.
Rzetelne prowadzenie dokumentacji pracowniczej ma na celu m.in. ustalenie wymiaru pracy w godzinach nadliczbowych, jej pory, a co za tym idzie – wysokości należnych pracownikowi świadczeń z tego tytułu. Brak ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych nie chroni pracodawców przed roszczeniami pracowników z tytułu pracy ponad normy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.