Zagadnieniem, które może powodować pewne wątpliwości praktyczne, jest zastosowanie telepracy jako formy wykonywania pracy przez pracownika. Co istotne, telepraca nie może być stosowana na każdym stanowisku i bez jakichkolwiek ograniczeń. Kiedy więc pracodawca może zatrudnić pracownika w formie telepracy?
Dla zakwalifikowania danej pracy jako telepracy muszą być spełnione łącznie trzy przesłanki: regularność pracy, wykonywanie jej poza zakładem pracy oraz wykorzystanie przy jej wykonywaniu środków komunikacji elektronicznej. Niespełnienie chociażby jednego ze wskazanych wymogów powoduje, że dana praca nie może być zakwalifikowana jako telepraca.
Koniecznym warunkiem telepracy jest wymaganie utrzymywania stałego kontaktu przez pracownika z pracodawcą za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Środki te są zdefiniowane w artykule 2 punkt 5 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.