Praca zdalna do poprawki. Konieczna jest deregulacja przepisówZespół ds. Deregulacji chce uprościć przepisy o pracy zdalnej. Jednak, zdaniem prawników, wiele z proponowanych zmian odnosi się do kwestii, które dla pracodawców nie są problemem. Ministerstwo Pracy szykuje swoje zmiany.Ewa Martyna•23 czerwca 2025
Bez rewolucji w pracy zdalnej po roku od wprowadzenia zmian w kodeksie pracyUrszula Mirowska-Łoskot•23 maja 2024
Żeby uzyskać druk A1, trzeba najpierw złożyć wniosek US-36Pracownik, który wykonuje telepracę w innym państwie UE niż to, w którym się mieści siedziba firmy, ale podlega przepisom o ubezpieczeniu społecznym kraju siedziby, musi złożyć w ZUS wniosek US-36. Tak wynika z wyjaśnień Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Jakub Kulas•19 października 2023
MRiPS: Część ogólna szkolenia wstępnego może być przeprowadzana zdalnieMinisterstwo potwierdziło w odpowiedzi wydanej dla DGP, że jest to możliwe także po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego. To istotne ułatwienie dla pracodawców, szczególnie tych, u których występuje duża rotacja załogi.24 sierpnia 2023
Co dalej z telepracownikami? Ustawodawca o czymś zapomniałOdpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w kodeksie pracy. Uchylono w nim rozdział o telepracy, ale brak przepisów, które określałyby sytuację tych osób po sześciomiesięcznym okresie przejściowym.dr hab. Daniel Książek•27 kwietnia 2023
Co dalej z telepracownikami? Ustawodawca o czymś zapomniałOdpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w kodeksie pracy. Uchylono w nim rozdział o telepracy, ale brak przepisów, które określałyby sytuację tych osób po sześciomiesięcznym okresie przejściowymdr hab. Małgorzata Kurzynoga•27 kwietnia 2023
Rewolucja w kodeksie pracy. Jak zorganizować pracę zdalnąCo pracodawcy mogą przygotować przed wejściem noweli kodeksu pracy w życie, a co powinni zrobić dopiero po 7 kwietnia? Jednym ze sposobów na ułatwienie sobie życia i zyskanie czasu na wdrożenie nowych przepisów jest wydanie polecenia takiej pracy nawet do końca czerwcaMateusz Rzemek•15 marca 2023
O co pytają na szkoleniach. Jak w praktyce stosować pracę zdalną okazjonalnąPrzepisy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego dnia będzie ona przysługiwała wszystkim pracownikom, również telepracownikom, a jej wymiar w skali roku będzie jednakowy dla ogółu zatrudnionych. Dużo wątpliwości dotyczy dokumentacji pracowniczej i ujmowania w niej informacji o tej formie świadczenia pracy.Monika Frączek•02 marca 2023
Telepraca i praca zdalna razem w aktach pracowniczychMinisterstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało na stronach Rządowego Centrum Legislacji najnowszą wersję noweli rozporządzenia z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369).Mateusz Rzemek•23 lutego 2023
Telepracownicy przejdą na pracę zdalną do 7 października7 kwietnia 2023 r. z kodeksu pracy zniknie rozdział dotyczący telepracy. Od tej daty zaczną za to obowiązywać nowe regulacje o pracy zdalnej. Karolina Topolska•14 lutego 2023
Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Sejm uchwalił nowelizację ustawyPraca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.01 grudnia 2022
Praca zdalna z innego państwa? Trzeba brać pod uwagę rezydencję podatkową i obowiązek ubezpieczeniowyŁączenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniom.Małgorzata Kurzynoga•17 listopada 2022
Workation: wybór kierunku trzeba dobrze przemyśle棹czenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniomMichał Bering•17 listopada 2022
Prawo do bycia offline nieco bliżej. Nie tylko dla pracujących zdalnieNie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-maila.Mateusz Rzemek•13 października 2022
Prawo do bycia offline nieco bliżejNie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-mailaMateusz Rzemek•13 października 2022
Zmiany w prawie pracy. Wiele z projektowanych obowiązków będzie blokować niektóre firmy [OPINIA]Po ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksu.Olga Gierada-Jabłonka•27 września 2022