Telepracę można stosować w urzędach administracji rządowej

W myśl art. 5 k.p. w przypadkach, w których stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się jedynie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Oznacza to, iż ustawy szczególne normujące odrębnie stosunki pracy określonych grup zawodowych (np. nauczycieli, pracowników służby zdrowia, pracowników samorządowych itd.) mają pierwszeństwo stosowania przed kodeksem pracy. Zazwyczaj regulują one w sposób wyczerpujący te kwestie, które wymagają odmiennego unormowania niż zawarte w kodeksie pracy i mogą zawierać przepisy prawne mniej korzystne dla pracownika niż kodeksowe. Taką pragmatyką służbową zostali objęci również pracownicy urzędów administracji rządowej. Przepisy zawarte w ustawie z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (art. 97), ustawie z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (art. 29 – 30¹) oraz rozporządzeniu prezesa Rady Ministrów z 25 kwietnia 2007 r. w sprawie czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej (dalej rozporządzenie) wskazują, iż wspomnianym pracownikom odmiennie uregulowano m.in. ich czas pracy.

Dyrektor ustala rozkład czasu pracy

Jak wynika z przepisów regulujących czas pracy członków korpusu służby cywilnej i pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej, generalna kompetencja do ustalenia rozkładu i wymiaru ich czasu pracy została przyznana dyrektorowi generalnemu urzędu (kierownikowi urzędu). Jednocześnie jednak zawarto w nich wyraźne zastrzeżenie, iż praca w urzędzie powinna być wykonywana od poniedziałku do piątku w godzinach między 8.15 a 16.15 (par. 2 rozporządzenia). Nawet w przypadkach szczególnych, np. uzasadnionych koniecznością zapewnienia sprawnej pracy urzędu i zróżnicowanym charakterem wykonywanych zadań, wspomniane regulacje prawne wprawdzie zwiększają możliwy przedział godzin pracy, niemniej także ustalają konkretne ramy czasowe (nieprzerwanie osiem godzin na dobę między godzinami 7.00 a 18.00).