Telepracę można stosować w urzędach administracji rządowej

W myśl art. 5 k.p. w przypadkach, w których stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się jedynie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Oznacza to, iż ustawy szczególne normujące odrębnie stosunki pracy określonych grup zawodowych (np. nauczycieli, pracowników służby zdrowia, pracowników samorządowych itd.) mają pierwszeństwo stosowania przed kodeksem pracy. Zazwyczaj regulują one w sposób wyczerpujący te kwestie, które wymagają odmiennego unormowania niż zawarte w kodeksie pracy i mogą zawierać przepisy prawne mniej korzystne dla pracownika niż kodeksowe. Taką pragmatyką służbową zostali objęci również pracownicy urzędów administracji rządowej. Przepisy zawarte w ustawie z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (art. 97), ustawie z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (art. 29 – 30¹) oraz rozporządzeniu prezesa Rady Ministrów z 25 kwietnia 2007 r. w sprawie czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej (dalej rozporządzenie) wskazują, iż wspomnianym pracownikom odmiennie uregulowano m.in. ich czas pracy.