Pracownik, który wykonuje pracę na warunkach telepracy, nie może być w żaden sposób dyskryminowany przez pracodawcę. Dotyczy to m.in. zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń.
Pracodawca w umowie o pracę powinien wskazać zatrudnianemu miejsce jej wykonywania. Co do zasady, praca świadczona jest w zakładzie pracy. Jednak wykonywanie pracy może odbywać się też poza nim. Pozwalają na to m.in. przepisy regulujące zatrudnianie pracowników w formie telepracy, czyli art. 675 – 6517 k.p.
Czym jest telepraca
Telepraca jest pracą wykonywaną przez pracownika regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, np. poczty elektronicznej. Należy podkreślić, iż może być ona świadczona przez pracownika, zarówno w domu, jak i innym miejscu, np. w czasie podróży na lotnisku czy w pociągu. Zatrudniony może też pracę wykonywać częściowo w domu, a częściowo w biurze, np. przebywać w firmie tylko jeden dzień.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.