Czy można zakwestionować zapisy porozumienia gwarantującego załodze dożywotnie zatrudnienie

Moim zdaniem istnieją znaczne szanse skutecznego kwestionowania postanowień porozumienia zbiorowego gwarantującego dożywotnie zatrudnienie. Takie gwarancje należy moim zdaniem uznać, na podstawie art. 8 k.p., za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz ich społeczno-gospodarczym przeznaczeniem. Po pierwsze, bezterminowa gwarancja zatrudnienia może być w moim przekonaniu uznana za sprzeczną z zasadami współżycia społecznego. Tak dalekie faworyzowanie pracowników odbywa się znacznym kosztem dla pozostałych uczestników rynku pracy i społeczeństwa. Uwaga ta odnosi się w szczególności do prywatyzowanych przedsiębiorstw. Niemożność zwolnień zamyka przecież drogę rekrutacji nowych pracowników i znacznie zwiększa koszty zatrudnienia, obciążając niezasadnie pozostałą część społeczeństwa. Ponadto istnieje także możliwość kwestionowania bezterminowych gwarancji jako sprzecznych ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do ograniczenia zwolnień. Moim zdaniem bowiem długość gwarancji determinować powinien cel, który ma jej przyświecać, jak np. restrukturyzacja przedsiębiorstwa i zapewnienie ochrony pracownikom w zakresie zasadnym z punktu widzenia przekształceń organizacyjnych. Nie powinny one natomiast bezpodstawnie uprzywilejowywać pracowników tylko dlatego, że wykorzystana została sprzyjająca koniunktura umożliwiająca zawarcie ekstensywnej gwarancji, np. w razie prywatyzacji.