Kobiety w ciąży zatrudnione w samorządach, urzędach centralnych i służbie cywilnej mają bezwzględny zakaz pracy po godzinach. Ograniczenia są też przewidziane dla urzędników wychowujących dzieci i opiekujących się chorymi.
W administracji państwowej urzędnicy zatrudniani są m.in. na podstawie ustaw: o pracownikach urzędów państwowych, służbie cywilnej i pracownikach samorządowych. Odrębność tych przepisów oznacza, że w poszczególnych urzędach inaczej jest na przykład rozliczany dodatkowy czas pracy lub sposób zatrudnienia. Jednak coraz częściej pojawia się tendencja do ujednolicania przepisów wspomnianych ustaw. Ostatnio wprowadzono zmiany dotyczące dodatkowej pracy dla pracowników urzędów państwowych. Została ona dostosowana do pozostałych pracowników administracji państwowej.
Zgoda pracownika
Zgodnie z ostatnią nowelizacją ustawy o pracownikach urzędów państwowych szef urzędu będzie musiał uzyskać zgodę pracownika opiekującego się dzieckiem, aby ten został w pracy po godzinach. Wcześniej obowiązywał bezwzględny zakaz zlecania dodatkowej pracy urzędniczkom opiekującym się małymi dziećmi i osobami wymagającymi stałej opieki. Po zmianach zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą sami decydować o tym, czy chcą dłużej zostać w pracy. Do tej pory nawet za zgodą urzędniczki pracodawca nie mógł jej zlecić pozostania po godzinach. W efekcie osoba opiekującą się dzieckiem po przepracowaniu 8 godzin musiała być zwolniona do domu, nawet jeżeli chciałaby dłużej zostać w pracy. Większość jednak urzędów nie stosowało się do tego przepisu. Jego nowelizacja została dokonana na wniosek Kancelarii Sejmu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.