Pracodawca może wprowadzić ruchomy czas pracy, w którym pracownik sam określa godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Nie powstają w nim godziny nadliczbowe.
Praca w firmie wykonywana jest od 8 do 16. Pracownik chciałby przychodzić do pracy w poniedziałek na godz. 10, gdyż odprowadza w ten dzień dziecko do przedszkola. W pozostałe dni chce rozpoczynać o 8.
Pracownicy wychowujący małe dzieci często pracują w indywidualnym rozkładzie czasu pracy. Obowiązuje on tylko daną osobę i jest wprowadzany na jej wniosek. Różnice w stosunku do podstawowego rozkładu czasu pracy mogą dotyczyć podstawowych elementów rozkładu, np. ustalenia dni pracy oraz wolnych od pracy albo szczegółów dotyczących czasu pracy w poszczególnych dniach, np. godzin rozpoczynania i kończenia pracy, innych terminów przerw itp. Możliwości przesuwania godzin rozpoczynania i kończenia pracy w oparciu o art. 142 k.p. są jednak ograniczone przez obowiązek zachowania limitów trwania doby pracowniczej. W opisanej bowiem sytuacji poniedziałkowa doba pracownicza trwałaby od 10 w poniedziałek do 10 we wtorek. Jeśli pracownik rozpoczynałby pracę o 8 we wtorek, oznaczałoby to, że pracuje przez dodatkowe godziny w dobie poniedziałkowej (od 8 do 10 we wtorek).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.