Pracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowania
Pracownik porzucił pracę. Po kilku dniach jego nieusprawiedliwionej nieobecności pracodawca wysłał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i jako datę zwolnienia wskazał 15 września. Następnie otrzymał pocztową zwrotkę, z której wynika, że zwalniany pracownik nie odebrał pisma, a upływ drugiego awizowania nastąpił 29 września. Umowa o pracę rozwiązała się więc 29 września 2010 r.
Data zwolnienia dyscyplinarnego przesyłanego drogą listowną wynika z zastosowania przepisów kodeksu cywilnego w prawie pracy, gdyż kwestie te nie są uregulowane przepisami prawa pracy. Rozwiązując w ten sposób umowę, pracodawca składa bowiem oświadczenie woli. W tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę nastąpi, gdy oświadczenie to dotrze do adresata w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią (art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.