Firma nie może obniżać wynagrodzenia pracownikowi, jeśli nie osiągnęła zakładanych zysków. W razie gdyby tak jednak postąpiła, pracownik może domagać się w sądzie tej części wynagrodzenia, którą stracił.
Spółka proponuje pracownikowi zawarcie atrakcyjnej umowy o pracę na stanowisku dyrektora handlowego, jednak z zastrzeżeniem, że w wypadku gdy zysk spółki nie osiągnie określonego pułapu, jego wynagrodzenie będzie odpowiednio zmniejszone.
Takie postanowienie umowy może być uznane za niedozwoloną klauzulę. Pracodawca nie może skutecznie zobowiązać pracownika do ponoszenia współodpowiedzialności za nieosiągnięcie przez pracodawcę zamierzonego celu gospodarczego. Miałoby to np. polegać na odpowiednim obniżaniu wynagrodzenia za pracę w przypadku, gdyby np. przedsiębiorstwo nie wypracowało określonego poziomu zysku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.