Pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, np. gdy wprowadza nową formę jego wynagradzania lub inne zasady podległości służbowej
W firmie został opracowany nowy schemat organizacyjny powodujący zmianę nazwy stanowiska pracownika i podległości służbowej pracownika. Taka zmiana będzie wymagać dokonania pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.
Przyjmuje się, że wypowiedzenia zmieniającego wymaga tylko istotna zmiana wynikających z umowy warunków pracy i (lub) płacy. Nieistotne modyfikacje treści umowy mogą być bowiem dokonywane jednostronnie przez pracodawcę w drodze wydawania poleceń służbowych. Niewątpliwie istotna będzie każda niekorzystna zmiana warunków pracy pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.