Pracodawca musi poinformować pracownika o przyjętej częstotliwości wypłacania pensji. Na przesyłanie wynagrodzenia na konto bankowe pracownik musi jednak wyrazić swoją zgodę w formie pisemnej.
Wypłata pensji w firmie dokonywana jest z dołu 25. dnia miesiąca. Jednak właściciel ustalił z jednym z pracowników, iż jego wynagrodzenie będzie mu wypłacane do 5. dnia miesiąca z góry.
Wynagrodzenie za pracę jest wzajemnym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika (w zamian za świadczenie pracy) wypłacanym co najmniej raz w miesiącu w stałym terminie. Pracodawca ma więc prawo ustalić dogodny dla niego termin jego wypłaty. Musi on być jednak nie tylko stały, ale i z góry ustalony. Pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika na piśmie o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.