Rozmowa z dr n. med. Ewą Wągrowską-Koski, krajowym konsultantem w dziedzinie medycyny pracy - Jeśli u pracownika wystąpią objawy choroby, które utrudniają wykonywanie pracy, albo stwarza on z tego powodu zagrożenie dla innych osób, firma może skierować go na dodatkowe badania.
Czy pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie, jeśli ma ważne badania okresowe?
To kwestia kontrowersyjna, bo prawo określa sytuacje, kiedy pracownik może być skierowany do lekarza przed upłynięciem ważności aktualnego orzeczenia lekarskiego. Badanie takie może odbyć się tylko na wniosek pracownika. Nie ma przepisu prawa, który przewidywałby, że to pracodawca może skierować na nie podwładnego, jeśli nie upłynął jeszcze okres ważności badania profilaktycznego. W orzeczeniu z 18 grudnia 2002 r. Sąd Najwyższy uznał jednak, że pracodawca może skierować pracownika na wcześniejsze badania, jeżeli nastąpiło jakieś zdarzenie, które by je uzasadniało (I PKN 44/02 OSNP wkł. 2003/6/5). Orzekł, że badanie profilaktyczne traci ważność w przypadku wystąpienia sytuacji, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.