Jeśli pracodawca podejrzewa, że pracownik jest chory i nie powinien wykonywać pracy, może skierować go na badania. Nawet jeśli ma on ważne orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.
Przepisy nie przewidują wprost, aby firma mogła wysłać do lekarza podwładnego, który ma ważne badania okresowe, mimo że jego stan psychofizyczny wskazuje, że jest on chory. Firmy często mają więc problem z pracownikami, którzy nie chcą się leczyć. A mogą oni stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia współpracowników.
– Dlatego w uzasadnionych przypadkach firma może odsunąć pracownika od pracy i skierować go do lekarza – mówi Urszula Młynarczyk, radca prawny z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.