Pracodawca zamierza sprzedać jeden ze swoich zakładów innej firmie, gdzie nie działają związki zawodowe. U pracodawcy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę układ będzie obowiązywał w obu firmach? Co się stanie z organizacją związkową działającą u dotychczasowego pracodawcy?
Podział zakładu pracy nie stanowi podziału zakładowej organizacji związkowej. Przejście części zakładu pracy (art. 231 par. 1 k.p.) nie spowoduje automatycznego ukonstytuowania się zakładowej organizacji związkowej u nowego pracodawcy. Zgodnie z uchwałą SN z 24 kwietnia 1996 r. (I PZP 38/95) związek zawodowy działający w zakładzie pracy nie ma obowiązku zmiany swojej struktury organizacyjnej w przypadku przekształceń zakładu pracy.
Kwestia kontynuowania działalności związku zawodowego u dotychczasowego pracodawcy zależy m.in. od tego, którzy pracownicy objęci są przejściem do nowej firmy. Jeśli zmiany organizacyjne pracodawcy nie spowodują spadku liczby członków związku, będzie on kontynuował swoją działalność u dotychczasowego pracodawcy. Jeśli natomiast ich liczba spadnie poniżej 10 i ten stan rzeczy będzie się utrzymywał dłużej niż trzy miesiące, może mieć zastosowanie art. 17 ust. 1 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych. Przepis ten nakazuje, żeby sąd skreślił związek zawodowy z rejestru, gdy liczba jego członków utrzymuje się poniżej 10 przez okres dłuższy niż trzy miesiące.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.