Pracodawca, który w układzie zbiorowym pracy wprowadza mniej korzystne warunki pracy, musi dokonać wypowiedzeń zmieniających.
Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na okres 2 lat, bez możliwości jej wypowiedzenia. W związku ze zmianą układu zbiorowego pracy chce zmienić pracownikowi warunki płacowe wypowiedzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
W przypadku zmiany zakładowego układu zbiorowego, z dniem jego wejścia w życie, korzystniejsze postanowienia układu zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę. Natomiast postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę. Należy zaznaczyć, iż przy takim wypowiedzeniu nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.