Firma po przejęciu innego zakładu pracy musi tylko przez rok uwzględniać postanowienia dotyczące m.in. gwarancji zatrudnienia pracowników. Nie może tego zmienić pakiet socjalny, który przewidywał dłuższe zatrudnienie.
Elektrownia w 2000 r. podpisała ze związkami zawodowymi pakiet socjalny. Zakładał on m.in. gwarancje zatrudnienia przez 10 lat od momentu jego podpisania. Następnie zapisy porozumienia w zakresie gwarancji zatrudnienia zostały włączone do układu zbiorowego pracy. Po trzech latach w elektrowni przeprowadzana została restrukturyzacja. Nowa firma na podstawie art. 231 kodeksu pracy przejęła część majątku zakładu, zadania i pracowników. A zgodnie z art. 2418 k.p. nowy pracodawca po przejęciu części zakładu musi przez rok stosować przepisy wewnątrzzakładowe, np. układ zbiorowy pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.