Firma powinna uwzględnić wniosek związku zawodowego o zwolnienie jego członka z części dnia pracy w celu wykonania obowiązków związkowych
Związek zawodowy zwrócił się do pracodawcy o zwolnienie członka związku z pracy w danym dniu od godz. 11. Wniosek wpłynął po godzinie 10. Pracodawca nie musi go uwzględnić, jeżeli spowoduje to zakłócenia w pracy.
Pracownik będący członkiem zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej i pełniący funkcję związkową ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej. Warunkiem niezbędnym jest, aby czynność ta nie mogła być wykonana w czasie wolnym od pracy. Chodzi zatem o wykonanie czynności jednorazowej, incydentalnej (np. udział szkoleniu związkowym lub w negocjowaniu układu zbiorowego) przez członka związku zawodowego, który pełni w nim jakąś funkcję (nie jest jedynie zwykłym członkiem tego związku). Może to być funkcja w zarządzie, komisji rewizyjnej lub innym organie związku. Czynność doraźna, którą ma wykonać związkowiec, powinna wynikać z pełnienia tej funkcji. Decyduje w tym zakresie treść statutu organizacji związkowej. Przepisy nie wprowadzają limitu zwolnień. Nie mówią też, jak długo taka doraźna czynność może trwać. W czasie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.