Orzeczenie - Firma, która wypłaciła pracownikowi odprawę z powodu renty, nie musi po jego powrocie do pracy wypłacać mu kolejnej odprawy, gdy ten będzie przechodził na emeryturę.
Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę. Odszedł z niej, bo przeszedł na rentę inwalidzką i otrzymał odprawę. Po roku stracił prawo do renty i powrócił do pracy. Następnie uzyskał prawo do emerytury i jego stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron.
Prawo do odprawy
W związku z nabyciem prawa do emerytury pracownik domagał się od pracodawcy wypłaty odprawy w wysokości 44,9 tys. zł. Według niego kwota była różnicą między otrzymaną wcześniej przez niego odprawą z tytułu przejścia na rentę a odprawą, którą powinien otrzymać w związku z przejściem na emeryturę. Nie zgadzał się ze stanowiskiem firmy, która nie chciała mu wypłacić kolejnej odprawy, tłumacząc, że nie pozwala na to zakładowy układ zbiorowy pracy. W opinii pracownika, układ ten narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.