Osoby, które decydują się na wykonywanie pracy i równoczesne pobieranie emerytury z ZUS, nie tracą prawa do odprawy emerytalnej.
Wiele osób otrzymuje od ponad roku emeryturę, nie rozwiązując umowy o pracę z pracodawcą. Mogą tak postąpić, bo od 8 stycznia 2009 r. weszła w życie ustawa z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (Dz.U. z 2008 r. nr 228, poz. 1507), nie trzeba już rozstawać się z firmą, aby otrzymywać świadczenia z ZUS.
Nasi czytelnicy obawiają się, że nie otrzymają odprawy, nawet po rozwiązaniu umowy o pracę z obecnym pracodawcą. Wątpliwości biorą się stąd, że w art. 921 kodeksu pracy każdy pracownik niezależnie od zajmowanego stanowiska ma prawo do odprawy, jeśli spełnił warunki do otrzymania emerytury i rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na nią. Odprawa wynosi co najmniej jedną miesięczną pensję.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.