Czy zima i trudne warunki pogodowe utrudniające dojazd do pracy powodują utratę przez pracownika prawa do wynagrodzenia? Czy jeśli nie dojechał do pracy nie ze swojej winy, może liczyć na wynagrodzenie za czas przestoju?
Podstawą uzyskania prawa do wynagrodzenia za czas przestoju jest gotowość pracownika do pracy oraz doznanie przez pracownika przeszkód w wykonywaniu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Co należy rozumieć przez pojęcie gotowości do pracy? Jest to stan, zgodnie z którym pracownik może na wezwanie pracodawcy niezwłocznie podjąć wykonywanie swoich obowiązków. Pracownik powinien zgłosić pracodawcy taką gotowość do pracy pisemnie, ustnie lub telefonicznie. Należy wskazać, iż pracownik powinien oczekiwać na pracę w zakładzie pracy lub w innym umówionym z pracodawcą miejscu. Przykładowo, bierne oczekiwanie w domu przez pracownika nie może być zakwalifikowane jako gotowość do pracy, gdyż konieczność dotarcia do pracy uniemożliwia niezwłoczne podjęcie wykonywania przez niego obowiązków.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.