Każdy przedsiębiorca, który wykaże, że jego firma ucierpiała z powodu kryzysu gospodarczego, będzie mógł ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Subsydia płacowe otrzyma tylko na tych pracowników, którzy zgodzą się na pracę w zmniejszonym wymiarze (np. o pół etatu) lub objęcie ich przestojem w produkcji. Wnioski pracodawców o wypłatę będą przyjmować biura terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Firma zostanie zobowiązana do zwrotu pomocy, jeśli wyda ją na inny cel niż dopłaty do wynagrodzeń.
Pracodawca, który z powodu kryzysu gospodarczego znajdzie się w przejściowych trudnościach finansowych, będzie mógł ubiegać się o pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Może on otrzymać dopłaty do pensji pracowników, którzy zgodzą się na obniżenie wymiaru czasu pracy lub objęcie ich przestojem w produkcji (tzw. postojowe). Takie wsparcie będzie przysługiwało tylko tym firmom, które m.in. są wypłacalne, nie zalegają z opłacaniem zobowiązań podatkowych oraz udowodnią 25-proc. spadek sprzedaży po 1 lipca 2008 r.
Prawa i obowiązki
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych może udzielić pracodawcy świadczeń na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika do wysokości 70 proc. zasiłku dla bezrobotnych (402,50 zł). Pomoc może być przyznawana maksymalnie na sześć miesięcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.