Co grozi pracownikowi za nagłe porzucenie pracy

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli w trybie art. 52 par. 1 w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Oceniając, czy opuszczenie miejsca pracy przez pracownika stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, należy zwrócić uwagę na wszystkie okoliczności towarzyszące temu zdarzeniu, a zwłaszcza na stan świadomości i woli pracownika (wyrok SN z 1 października 1997 r., I PKN 300/97). Porzucenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a tym samym za wystarczający powód do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika, tylko wtedy gdy było ono wynikiem celowego działania pracownika lub rażącego niedbalstwa z jego strony.