Jedną z grup pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, są radni gminy. Ochrona ta przejawia się w obowiązku uzyskania przez pracodawcę zgody rady gminy na rozwiązanie umowy z pracownikiem będącym radnym. Czy zawsze zgoda ta jest konieczna?
Szczególna ochrona stosunku pracy radnego obejmuje zarówno definitywne jego zakończenie, jak i wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wyrok SN z 23 lutego 2006 r. II BP 4/05). Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę o pracę bądź obniżyć wynagrodzenie radnego, będzie więc zobowiązany do złożenia wniosku oraz uzyskania specjalnej uchwały rady gminy wyrażającej na to zgodę.
Ochrona stosunku pracy radnego nie ma jednak zastosowania w przypadku przeprowadzania tzw. zwolnień grupowych. W takiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć radnemu umowę o pracę bez konieczności uzyskania zgody rady gminy (wyrok NSA w Warszawie z 9 maja 2006 r., II OSK 194/06). Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem będzie jednak istniała w razie przeprowadzania tzw. zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 10 tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.