Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników, co do zasady nie mogą liczyć na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W jakich sytuacjach zyskują jednak prawo do wynagrodzenia z tego tytułu?
Pracownicy na stanowiskach kierowniczych, a więc pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych mogą w pewnym zakresie samodzielnie dysponować swoim czasem pracy. Z tego względu w zasadzie nie przysługuje im prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych. Swoboda kształtowania swojego czasu pracy nie oznacza jednak, że tej kategorii pracowników nie dotyczą normy czasu pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
